Commencer avec ce que vous avez maintenant
Kanban cherche à utiliser le système actuel.
- Respecter les rôles, métiers et responsabilités existantes.
- Continuer et améliorer le système actuel
Kanban est un cadre de gestion du changement (et non un framework), car il ne modifie pas la façon dont l’équipe travaille le premier jour et laisse le processus évoluer au fil du temps.
Acceptez d’appliquer des changements progressifs
- Introduire des améliorations progressives plutôt que de mettre en œuvre des changements brutaux en une seule fois.
- Les petites améliorations progressives sont souvent plus faciles à gérer, plus durables et plus faciles à adapter pour les équipes.
- Kanban encourage les équipes à évaluer régulièrement leurs processus, à identifier les domaines à améliorer et à procéder à des ajustements progressifs.
Encourager les actes de Leadership à tous les niveaux
- Une équipe autogérée et auto-responsable