Ressources
Affirmation
L’objectif de Kanban est d’équilibrer la demande client avec la capacité de travail.
David Anderson fondateur de Kanban avait pour intention de réguler les situations de sur- charge de travail ou des flux de demande variables afin d’équilibrer la capacité du système à la demande et d’en réduire les variations.
C’est également équilibrer le travail non planifié du travail planifié, de trouver les bonnes priorités entre le travail piloté par les dates, les urgences et les tâches de fond.
Comment ?
Définition
Kanban est un cadre de travail agile qui abandonne les itérations au profit d’un travail en flux continu.
Avec Scrum nous travaillions avec des itérations de n semaines où on recommence le même processus. Ici, il n’y a ni début ni fin, les sujets arrivent au fur et à mesure. Nous n’avons pas d’itération.